实习律师培养之我见 作者：陈宝瑞 一、目前现状
要想深入了解目前实习律师培养之现状，必须从分析目前各律师事务所之现状入手。
我市律师事务所的构成分析。总体二大类：合伙所与个人所。合伙所的构成现状：1、打着合伙旗号的个人所。有的是成立之初就是个人所，无外乎找几个假合伙人应付注册；有的是原来的合作所或合伙所，原合作人或合伙人走掉补充上假的合伙人，实际被一人控制，成为名副其实的个人所。2、具备合伙形式的合伙所。这些合伙所具备合伙的形式，但却不具备合伙的实质。本质上的合伙应当是分工合作，共同经营，资源共享，共担风险，共享利润。但环顾一下目前的合伙所，业务上基本没有合作或只是简单的合作。没有合作就没有分工，没有分工就无法产生专业律师。人人都是万金油，来什么，干什么，一人包打天下。很少有共同的经营，规范的管理，更没有长远打算。干一天算一天，没有发展战略，形不成所文化。利益上是简单的业务提成，个人利益最大化，谁揽的业务谁做，没有资源共享。甚至是办公用房都是个人的，水、电费、办公用品却分得很细。办公费用等一切均摊到人头，大多是柜台式出租，要求聘用律师交上一定费用放羊，律师们为了生存，各显其能。没有共同的利益，只是共用一枚公章。所以目前没有真正意义上的合伙所，不过是个人开业的联合体或松散的合作。因此合伙所、个人所并没有实质的不同。
目前律师生存之现状。鉴于律师事务所体制的现状，律师们都是自谋生存。有一定影响力的老律师生存相对优裕些，中间大部分执业 五六年的年轻律师还是吃了上顿没下顿，朝不保夕，为了生存必须通过各种渠道，争取业务来源，难免形成恶性竞争，这里是内部体制的原因，外部司法环境不理想，难以做到公平竞争，法律服务市场混乱，还有一支特殊队伍法律工作者的竞争，在中国做律师真是难啊！刚刚执业的律师处境更加悲惨，吃不上饭，没有收入保障，大多还是啃老族，无老可啃，撑受不住的就到企业里打杂，为了一份工资只好割爱放弃专业，严格的讲，律师事务所和律师之间不是劳资关系，只是合作关系，律师事务所只是提供平台，个人挣的绝大部分拿走，也没有什么剩余价值。
目前实习律师培养之现状。1、入所渠道。实习律师进入到各所实习或是通过熟人介绍，或是自我寻找。大多数通过网上、打听、或亲自到所里考察等方式。通过分析对比，有的趋向于案源型律师所，目的是更多的接触业务，还可挣点报酬；有的趋向于业务型，找一好导师，学习业务。也有个别的比较盲目，误入一家律师所很不理想，自己浪费了时光。2、培养现状。一部分实习律师能得到的较好的训练、学习。确有一部分实习律师处境可悲。鉴于律所体制之现状、律师生存之现状，大家都是各忙各的，顾不上带实习律师。有的执业多年忙忙碌碌，自己都没有入正途，根本没有能力带实习律师。实习律师有的只是找个律所挂名，根本不去；有的在所里长期干杂活，学不到业务。有的实习律师说：“陈老师，如果您能好好带带我，让我学点真本领，不用说你给我钱，我给您点学费也行。我在那里实在心慌，青春时光白白浪费了。”有的实习律师看看没有趣，也就不去了。
弊端成因。有的实习导师缺乏责任感，不愿意带；有的浮躁、自私根本不带；有的自身执业整体素质不够，根本不能带。
二、完善实习律师培养之构想。
（一）培养时间
我认为从一名实习律师到一名合格的执业律师至少要五年时间。而我国现行的实习制度实习满一年即可执业，实习又流于形式，根本无法完成实习任务。
律师工作是法律实务，不仅需要专业知识，更需要专业能力。而能力需要专业知识，生活阅历，工作经验的复合、融汇才能转化成执业技能。这需要一个过程。结合目前的实习律师的实习现状来看，真正能在律所里学习专业知识，参与实务的机会并不是很多，大多数情况下做的都是些打杂工，在这样的实习环境下一年的实习期到底能学到多少东西可想而知，再加上目前由于律师这一行业越来越受人关注，很多外行人通过几个月的死记硬背或者参加辅导班通过了司法考试进入律师事务所，但是他们自身却缺乏专业系统的法律知识，一年的实习期对于他们来说即使是全天候的参加实务的学习也是不充足的，更何况目前的实习环境并不是那么乐观。执业伦理的养成，执业道德的培养，执业习惯的形成，短时间是不可能的。更何况为了生存，一部分执业律师道德缺失，没有社会责任感，只是一味挣钱，拼关系，比收费论英雄，如何能带好实习律师。这样的情况下，培养出的律师就匆匆的上岗，办案质量能有多少保证？故对于实习律师来说首先应该在实习时间上有保障，让他们慢慢的去接触实务，去增加人生阅历，拓展专业知识。
（二）培养经费
律师工作关乎社会公众利益，挣钱养家必不可少，但更重要的是要担负起社会责任，维护公平正义，维护社会秩序，促进社会的文明进步、和谐安定。但初级法律从业人员尤其是实习律师为生存所演绎的无序和混乱似乎注定不可避免。实习律师无案源、无生活来源、无社会资源的现实生态使实习律师的生存面临巨大的威胁,心理压力
的焦虑和迫于生计的恐慌使众多实习律师无奈另选他途、弃法改行,这造成了对法律人才资源的严重浪费。律师工作作为一项公益事业，应借鉴国外的有益经验。实习的经费应由政府、律师协会出资,使实习律师在实习期间能安心实务技能的训练,不为生计而担忧,同时也体现了律师行业对新生力量培养应尽的责任。
（三）培养模式。
1、适度集中培训。对于执业的共同性问题如执业伦理、职业道德、行业惯例、规则等共同性问题，一般基础性技能、方法、专业知识采取集中培训的方式。建议由律师协会成立律师培训学院，专门负责对实习律师的培训通过集中可以使实习律师相互交流、对比，还可以采取问卷调查的方式，发现好的与不好的律师事务所，督促律师事务所尽职尽责。
2、对于律师实务的培养，分散到各律师事务所进行具体的实习。但是实习律师不完全依附于某一家律师事务所。为了防止对实习律师不负责任，长期空挂，免费劳动力等现象，实习律师中间可自主流动，转换机构，自然淘汰某些不合格的律师事务所。
3、对实习导师需要有一个起码的资格审查。导师至少要执业八年以上，且无不良记录，并加强对实习导师的考评。
（四）考核机制
实行双向考核。不但律师事务所对实习律师进行鉴定，而且实习律师也要对其所在的律师事务所进行打分评定。
总之，对实习律师的培养，是一项长期艰巨的工作，需要不断地探索、完善，不可能人为地制定一个简单的模式一蹴而就。
山东慧泉律师事务所
陈宝瑞 | 
